Ihre Fachanwältin
für Arbeitsrecht

kompetent · erfahren ·
lösungsorientiert

Als erfahrene Anwältin betreue ich Arbeitgeber wie Arbeitnehmer in allen gerichtlichen und außergerichtlichen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Daher kenne ich die Denk- und Handlungsweisen beider Seiten. Profitieren Sie von diesem Wissen!

Leistungen

Neben rechtlicher Beratung und Vertretung auf hohem fachlichem Niveau ist mir ein persönliches Vertrauensverhältnis zu meinen Mandant*innen besonders wichtig. Laden Sie Ihre Sorgen bei mir ab, ich kümmere mich darum!

für Arbeitnehmer

Leistungen für Arbeitnehmer

Als Fachanwältin unterstütze ich Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts, insbesondere zu folgenden Themen:

Abmahnungen
Änderungskündigungen
Aufhebungs-/Abwicklungsverträge verhandeln
Befristung von Arbeitsverträgen
Eingruppierung Gehalt
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Kündigungsschutz/
Kündigungsschutzklage
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
Sonderkündigungsschutz

Tarifrecht
Urlaub/Urlaubsabgeltung
Überstunden
Überprüfung von Arbeitsvertragsklauseln
Überprüfung von Gehaltsabrechnungen
Variable Vergütung/Bonus/Provision
Versetzung
Zeugnis

für Arbeitgeber

Leistungen für Arbeitgeber

Als Fachanwältin unterstütze ich Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts, insbesondere zu folgenden Themen:

Abmahnungen
Änderungskündigungen
Außergerichtliche und gerichtliche Interessenvertretung
Befristung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebsübergang
Betriebsverfassungsrecht
Datenschutz im Betrieb
Dienstwagenvereinbarung
Flexible Arbeitszeit, Arbeit auf Abruf
Geschäftsführervertrag
Homeoffice, Telearbeitsplatz
Fortbildung und Rückzahlungsklausel
Kurzarbeit
Schadensersatz, innerbetrieblicher Schadensausgleich

Sonderkündigungsschutz, Interessenvertretung vor den Integrationsfachdiensten
Variable Vergütung
Versetzung
Vertragsgestaltung, Überprüfung, Begleitung
- Arbeitsverträge
- Aufhebungsverträge
- Abwicklungsverträge

Vertragsstrafen
Wettbewerbsverbot
Kündigungsschutzklage
Vorbereitung und Ausspruch von Kündigungen
Zeugnis

Kosten

Bevor Sie mich beauftragen, sollten Sie wissen, welche Kosten Ihnen dadurch entstehen.

Transparent und fair

Für die Höhe der Gebühren gilt grundsätzlich ein gesetzlicher Rahmen:

Soweit keine Gebührenvereinbarung getroffen wird, sind die Gebühren für die anwaltliche Tätigkeit abhängig vom Gegenstandswert der Angelegenheit; die Höhe meiner Gebühr auf Basis des individuellen Gegenstandswertes wird gemäß dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) festgesetzt (Belehrung nach § 49b V BRAO).

Wichtig zu wissen:
In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten besteht in Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Prozessbevollmächtigten. Sie haben in diesen Verfahren unabhängig von deren Ausgang für außergerichtliche und erstinstanzliche anwaltliche Tätigkeiten keinen Anspruch auf Kostenerstattung durch die Gegenseite (Belehrung nach § 12a ArbGG).

für Arbeitnehmer

Kosten für Arbeitnehmer

Kostenlose Erstberatung bei Kündigung

Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann kommt es zunächst darauf an, die rechtliche Situation richtig einzuschätzen. Deshalb biete ich Ihnen eine kostenlose Erstberatung zu den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage an.

Zeugnisüberprüfung zum Festpreis

Sie haben ein Zeugnis erhalten und sind sich nicht sicher, ob der Inhalt wirklich positiv ist? Ich biete Ihnen eine umfangreiche Überprüfung des Zeugnisses zum Festpreis von 150,00€ zzgl. MwSt. an. Die Überprüfung beinhaltet eine ausführliche Stellungnahme per E-Mail und – falls erforderlich – beispielhafte Alternativbewertungen.

Wer trägt die Kosten?

In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten müssen Sie als Mandant*in gemäß § 12a ArbGG die Kosten für meine Tätigkeit leider selbst tragen, sofern diese nicht von Ihrer Rechtsschutzversicherung oder nach Bewilligung von Prozesskostenhilfe durch die Staatskasse übernommen werden.

Sofern keine Prozesskostenhilfe gewährt wird oder diese nicht in Frage kommt, gibt es drei unterschiedliche Abrechnungsmethoden:

Dies gilt bei Verfahren vor dem Arbeitsgericht (1. Instanz) nach dem Gesetz selbst dann, wenn Sie den Prozess gewinnen. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in der Regel die Kosten, jedoch sollte im Vorfeld immer eine Deckungszusage der Rechtschutzversicherung eingeholt werden.

Prozesskostenhilfe bedeutet: Für Mandant*innen, die sich die Anwalts- und Prozesskosten nicht leisten können, bzw. deren Rechtschutzversicherung die Kosten nicht übernimmt, besteht die Möglichkeit, Prozesskostenhilfe für ein Gerichtsverfahren zu beantragen. Dann trägt die Staatskasse die Kosten für Anwalt und Gericht. Bei Bedarf helfe ich Ihnen gerne, die entsprechenden Anträge zu stellen.

Abrechnung nach Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)

Grundsätzlich rechne ich meine Tätigkeiten für Arbeitnehmer nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab. Die Höhe der Anwaltsgebühren ist von der konkreten Höhe des Streitwerts abhängig. Für die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung Ihrer Interessen fallen nach dem RVG unterschiedliche Gebühren an. Sprechen Sie mich bitte an, wenn Sie eine individuelle Voreinschätzung der Kosten erhalten möchten. Beispielsweise beträgt eine Erstberatungsgebühr nach dem Gesetz 190 EUR zzgl. Auslagenpauschale und MwSt., in Summe also 249,90€.

Abrechnung nach individueller Vergütungsvereinbarung

Manche Mandate sind insbesondere aufgrund des individuell notwendigen Arbeitsaufwandes bei geringem Streitwert nach dem RVG nicht kostendeckend zu bearbeiten. In solchen Fällen treffe ich mit Ihnen eine individuelle Vergütungsvereinbarung auf Stundenhonorarbasis mit einer für Sie jederzeit einsehbaren Zeiterfassung.

für Arbeitgeber

Kosten für Arbeitgeber

Nur eine wirtschaftliche Beratung ist eine gute Beratung. Ihre erste Kontaktaufnahme mit mir ist für Sie stets kostenlos und unverbindlich. Das gilt unabhängig davon, ob Sie Ihr Anliegen telefonisch, per E-Mail oder auf sonstige Weise schildern. Gemeinsam klären wir, ob, wann und zu welchen Konditionen ich Ihnen helfen kann. Folgende Vergütungsmodelle biete ich Ihnen an:

Zeithonorar

Wenn Sie mit mir ein Zeithonorar vereinbaren, bemisst sich meine Vergütung allein nach meinem tatsächlichen Aufwand. Pauschalen für Sekretariat o.ä. gibt es bei mir nicht. Mein Stundensatz beginnt ab 200 Euro zzgl. 19% Umsatzsteuer – je nach Schwierigkeitsgrad und Umfang des Auftrags. Den Aufwand erfasse ich in Einheiten von sechs Minuten. Die Abrechnung erfolgt in der Regel monatlich und beinhaltet eine genaue Aufstellung aller Tätigkeiten. Bei einer Dauerberatung über einen längeren Zeitraum hinweg können wir individuell über einen niedrigeren Stundensatz sprechen.

Gebühren nach Vergütungsgesetz und -verordnung

Soweit ich gerichtlich für Sie aktiv werde, bin ich gesetzlich verpflichtet, mindestens die Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) in Rechnung zu stellen. Diese bemessen sich nach dem Gegenstands- bzw. Streitwert Ihrer Angelegenheit sowie nach gesetzlich festgesetzten Gebührensätzen. Grundsätzlich können Sie diese Art der Vergütung auch generell mit mir vereinbaren, soweit ein bestimmter Mindestgegenstandswert gegeben und der Aufwand für mich abschätzbar ist. Sprechen Sie mich bitte jederzeit an.

Partner

Ich arbeite in Bürogemeinschaft zusammen mit hervorragenden Kollegen*innen der Anwaltskanzlei skmm. Die Anwaltskanzlei skmm ist spezialisiert auf die Rechtsgebiete Medien- und Urheberrecht sowie Erb- und Familienrecht/allgemeines Zivilrecht.
Profitieren Sie von dem stetigen Austausch der Kollegen*innen in dieser Bürogemeinschaft!

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